第一部「研究職をめぐる現状と対策」では、高知大学大学院修了者がどのような業種・職種の企業に就職しているかを分析しました。次に、企業が大学院博士課程修了者を評価している点は、「専門知識・専門能力」、「研究遂行能力」、「論理的能力」であるけれども、問題があると考えている点は、「コミュニケーション力」や「協調性」、「業務遂行能力」であることを確認しました（「経団連・企業における博士課程修了者の状況に関するアンケート調査結果要旨」2007）。そこで大学院生が専門性を活かすには、専門分野を専門外の人に説明することができるようになること、自分の研究を社会の中でどのように応用し役立てるかを考えることが大事であることを提示しました。さらに、研究職のキャリア・プランニングとして、研究者ネットワークの構築や、研究を売り込む方法などを紹介しました。

　第二部は、「自分の価値観を見つけよう！」というワークを行いました。キャリアには内的キャリアと外的キャリアがあります。外的キャリアは、職業や経歴といった外側から見ることのできるものですが、内的キャリアは価値観や関心などです。「何かをしたい！」と思う時に、自分は何をモチベーションとしているのか、またどのような価値観を持っているのかについてワークを行い、参加者同士でディスカッションをしました。